L'innovation passe par la créativité, la capacité de résoudre des problèmes, voir à franchir la ligne, etc. Nous vous proposons 9 questions pour des interviews pour déterminer qui sont vos employés les plus innovants.
Qu'il s'agisse de recruter des talents ou d'évaluer les membres d'une équipe, il n'est pas facile d'évaluer la capacité des individus à participer à une démarche d'innovation. Noyés dans la masse, ceux qui disposent de cette capacité peuvent également ne pas s'exprimer ou se faire repérer. Et ils peinent à exprimer un talent d'intrapreneur ou de créateur d'entreprise qui souvent sommeille en eux. Ils ont pourtant un rôle essentiel à jouer dans l'entreprise.
S'ajoute à cela que l'investissement dans les projets évolue avec le temps. Au départ, les équipes qui participent à l'innovation reprennent en coeur les attentes du client (métier). Il faut du temps et des itérations pour que se dessinent des ambitions et que soient validées, ou non, les hypothèses de départ. Là encore la démarche ne facilite pas le repérage des individus les plus innovants…
Nous vous proposons un questionnaire construit autour de 9 questions destinées à ce que les individus interviewés se dévoilent et révèlent leurs capacités d'innovation. Il ne s'agit pas d'un QCM, amenant des réponses fermées, mais de questions qui doivent amener à l'expression d'idées, d'engagements, de maitrises.
Le questionnaire est distribué en 3 parties : « la preuve » permet d'évoquer l'expertise, l'expérience, l'imagination stratégique, l'esprit d'entreprise des individus et leur capacité à porter plusieurs chapeaux ; « le potentiel » mesure la capacité à relever des défis, malgré des paramètres souvent ambigus, et à agir en transversal ; « la passion » porte sur la personnalité, l'ouverture, les connexions, l'inspiration, la capacité de passer de la compétence à l'intérêt. Cumulées dans une interview, c'est le profil des individus qui se dévoile.
La preuve
1 - Comment adaptez-vous votre travail aux changements dans notre industrie ?
2 - Avez-vous lancé un nouveau produit ou service? Comment cela s'est-il passé ?
3 - Comment créez-vous des projections financières pour un nouveau produit ?
Le potentiel
4 - Avez-vous envisagé la possibilité de développer votre propre processus ?
5 - Pouvez-vous développer des paramètres qui semblent définis mais pas trop restrictifs ?
6 - Savez-vous rendre les choses réelles et tangibles, ou êtes-vous plutôt théorique ?
La passion
7 - Qu'est-ce qui vous excite ?
8 - Quels sont les problèmes dans le monde que vous voulez résoudre ?
9 - Que voulez-vous apporter uniquement à notre culture ?
A vous de jouer.
