Une fonction se renforce au sein des grands groupes : responsable SIRH. Et comme tout ce qui est nouveau et technologique, la pénurie de compétences profite aux candidats.
Une fonction émerge dans les grandes entreprises, à mi-chemin entre le DSI et le DRH, le responsable SIRH. Le métier est hybride et la mission multiple, entre le déploiement et la maintenance des outils numériques au service des ressources humaines, le SIRH, la sécurité particulièrement sensible des données RH, et l’explosion de l’algorithmie des mêmes données RH. Pour gérer de la paie aux talents, et de plus en plus complexe au fur et à mesure que la périphérie des RH s’élargit. Comme pour développer des analytiques RH.
Sa mission peut se résumer simplement : gérer et optimiser le SIRH afin de permettre à la DRH de gagner en productivité.
La diversité du métier dans les grandes entreprises
Le profil du responsable SIRH se prête à la diversité. Évidemment, la compréhension des environnements RH composés de multiples briques – gestion de la paie, présence/absences/congés, notes de frais, talents, formation, recrutement, intérim, santé, réglementaire – est indispensable, et ce sont des profils RH qui aujourd’hui occupent en priorité ce poste. Pour autant, la connaissance de l’informatique est également incontournable pour l’exercice de la fonction, infrastructure, bases de données, analyse de contenu, et le poste s’ouvre à ce titre à des DSI ou profils IT qui recherchent un poste technophile, mais moins technique.
Cependant, la complexité croissante de l’informatique militerait pour les profils IT, placés sous la responsabilité du DRH, auprès duquel le responsable SIRH reporte, où plus sûrement sensibilisés à l’informatique et aux RH, et surtout capables d’être proches de la DSI afin de pouvoir assurer la mise en œuvre, les paramétrages et le support des solutions adoptées. C’est pourquoi les premiers SIRH étaient historiquement gérés par la DSI. La situation s’est aujourd’hui inversée, et 60 % des responsables SIRH évoluent désormais dans les services RH (source Observatoire SIRH).
Une niche à forte demande
Entre la démocratisation des technologies et la marche forcée de la transformation digitale, la digitalisation des RH est en route et la barre d’ouverture d’un poste de responsable SIRH tend à s’abaisser doucement dans les entreprises qui éprouvent le besoin de gérer la donnée RH. La demande concerne pour le moment les entreprises de plus de 1200 salariés. Et les 500 plus grandes entreprises françaises se les arrachent. C’est un paradoxe, un de plus dans les IT !, la demande est forte, mais concerne finalement assez peu d’entreprises, ce qui fait du responsable RH un métier de niche et recherché.
Terminons sur le profil humain et financier du responsable SIRH. Ce sont principalement (70%) des personnes avec une expérience de 11 années et plus qui sont recherchées. Ils animent en moyenne une équipe de 7 personnes. Le salaire a peu évolué ces dernières années, il occupe une fourchette de 45 à 80 K€ brut annuel, et une rémunération médiane de 70 K€. À ne pas confondre avec un chef de projet SIRH, dont le salaire brut annuel moyen est d’environ 50 K€.
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