Malgré les efforts du secteur pour s’ouvrir à la diversité, les femmes restent largement sous-représentées dans les métiers informatiques (20 % des salariés). Les recruteurs reconnaissent à 66 % que les biais de recrutement pénalisent les femmes dans l’accès aux métiers Tech.
Après des milliers d’années de patriarcat, les idées reçues ont la vie dure, mais elles ne sont pas indéracinables. D’après une enquête conjointe de la plateforme de recrutement de développeurs CodinGame et de la plateforme d’entretiens techniques en ligne CoderPad, les préjugés, inconscients ou délibérés, sont un enjeu de recrutement qui freine la représentation de la diversité dans le secteur de la Tech.
Alors que « Briser les préjugés » est le thème de la Journée internationale des droits des femmes de 2022, 66 % des recruteurs affirment que les préjugés, quels qu’ils soient, freinent la représentativité de la diversité de la société dans le secteur de la Tech. Certes, les études ont démontré que certains préjugés sont tellement ancrés qu’ils en deviennent inconscients, mais le plus inquiétant est de constater qu’une large proportion des répondants, 33 %, a exprimé des préoccupations plus fortes, en admettant que les préjugés constituent un problème majeur. On frôle la résistance délibérée, ce qui n’est guère étonnant au vu de la radicalisation misogyne d’une frange de la population, travaillée par les thèses instillées par une certaine élite et des leaders politiques.
Moins de 20 % des travailleurs de la Tech sont des femmes
Malgré les efforts déployés pour faciliter l’accès des femmes aux métiers de la Tech et les initiatives encourageant l’inclusivité, les chiffres sont sans appel : moins de 20 % des employés travaillant dans la Tech aujourd’hui sont des femmes. Et pour mettre fin à cette situation, de nombreux recruteurs prennent désormais des mesures pour tenter d’éliminer les préjugés au moment de l’embauche.
Malheureusement, les moyens de lutte relevant des processus d’entreprise sont assez limités : 57 % des recruteurs de la Tech déclarent être prêts à abandonner le CV, source majeure de biais dans le processus de recrutement. Ils se tournent vers des méthodes de recrutement plus objectives et plus équitables, telles que les évaluations pratiques et les entretiens techniques interactifs.
Des mesures d’égalité et de diversité
Ainsi, 42 % des recruteurs interrogés ont déclaré qu’ils utilisent déjà ou prévoient d’utiliser des évaluations techniques basées sur les compétences pour favoriser la diversité, car ces solutions permettent d’améliorer l’expérience du candidat et d’identifier les talents sur la base de données objectives.
Parmi les autres mesures que les entreprises mettent en œuvre ou prévoient de mettre en œuvre pour améliorer la diversité dans leurs recrutements, on retrouve l’égalité salariale (33 % des recruteurs), la recherche proactive de candidats issus de la diversité (28,68 %), la mise en place d’une politique anti-harcèlement (28,36 %), la lutte contre les préjugés (28,30 %), la publication d’offres d’emploi inclusives (27,80 %), et la mise en place de panels d’entretiens diversifiés (20,34 %).
« Chaque jour, je suis fière des progrès réalisés dans le secteur Tech pour créer une communauté plus inclusive et plus ouverte à la diversité. Et chaque jour, je constate qu’il nous reste encore beaucoup de chemin à faire », conclut Amanda Richardson, CEO de la plateforme d’entretiens techniques CoderPad.
