L’étude « Tech Talent 2023 » très complète de la Fondation Linux est riche d’enseignements sur le monde du développement Open Source. Ce rapport met en lumière l'impact de la situation économique sur les embauches dans le secteur technique en montrant que plus de 50 % des organisations interrogées ont revu leurs intentions de recrutement en raison des contingences économiques. Dans le même temps, la demande de profils qualifiés reste forte, en particulier dans des domaines plus récents tels que le cloud avec la gestion des conteneurs via Kubernetes, la cybersécurité et l'IA associée au machine learning. Dans les faits, en valeur médiane, 35 % des acteurs des fournisseurs de services IT ont licencié ou ont enregistré des départs de collaborateurs.
Le graphique ci-dessous montre les catégories de profils techniques les plus touchées par les évolutions prévues pour 2023. Les développeurs et ingénieurs sont de loin les plus demandés (67 %) devant les autres profils IT séniors (58 %) et juniors (51 %). Plus précisément, les profils recrutés sont les développeurs pour 54 %, les responsables IT pour 46 % et les experts DevOps (40 %)
De manière évidente, les organisations sont réticentes à se séparer de ceux qui disposent de compétences rares mais elles font une pause dans les embauches. Les secteurs qui recrutent sont le cloud et les services managés sur le cloud (65 %) et l’industrie des télécommunications (65 %).
Près d’une entreprise française sur quatre adopte le travail à distance afin de recruter à l’international, notamment en Inde ou les salaires sont beaucoup moins élevés que dans l’hexagone. De manière générale, le recrutement et l'intégration prennent beaucoup de temps. Surtout, ils doivent s’adapter à la conjoncture économique.
Les pistes choisies par les employeurs pour répondre à l’incertitude économique
Les employeurs de la Tech préfèrent (58 %) faire monter leur personnel en compétence que de faire appel à des consultants (38 %). La formation et le perfectionnement sont des stratégies essentielles pour s’adapter à l'évolution de la situation économique. Ainsi, le rapport souligne que 70 % des organisations interrogées offrent des possibilités de formation à leur personnel technique sur les nouvelles technologies, ce qui témoigne de leur niveau d’engagement. La tendance actuelle est de s’appuyer sur les équipes déjà en place en tenant compte de la difficulté à trouver les bons profils.La formation continue devient de plus en plus importante pour les recruteurs. Lors du recrutement, une très forte majorité des employeurs misent bien plus sur la montée en compétences (91 %), les certifications (77 %) que sur les diplômes universitaires (57 %). Un indicateur explicite conforté par le fait que 53 % des répondants estiment qu’il est crucial d’acquérir les savoirs vraiment utiles pour leur entreprise. Les certifications techniques permettent de s’assurer que ces connaissances spécifiques sont bien intégrées.
