Insight, intégrateur de services et solutions IT américain fondé en 1988, a lancé la Skills Academy en octobre en France et en Europe. Objectif : combler le déficit de compétences technologiques dans le secteur. Selon Pôle Emploi, 65 % des entreprises peinent à trouver et enrôler des experts technologiques.
Ce programme de deux ans forme dans le domaine de la vente et des services IT des personnes ayant peu ou pas de connaissances en technologie : jeunes diplômés, personnes en reconversion et professionnels peu expérimentés. Aucun diplôme n’est requis. La Skills Academy vise à développer un large éventail de compétences nécessaires pour poursuivre une carrière chez Insight.
Richard Ramos, directeur général France d’Insight, précise : « Nous recherchons des personnes disposant de bonnes aptitudes à la communication, d’un bon niveau d’anglais, d’une capacité d’apprentissage, d’un sens élevé des responsabilités. »
Les candidats, qui sont issus de cooptation, ont postulé via LinkedIn ou via le site. Après sélection, ils sont recrutés, montés en compétences et certifiés (certification éditeur). A la clef, des postes dans les ventes, aux fonctions de PMO (Project Management Office) et à l’accompagnement au changement.
2 promotions par an
Insight organise deux promotions par an. La première, qui a débuté en octobre, compte 5 personnes en France et 12 en Europe. La prochaine commencera en mars 2023.https://fr.insight.com/fr_FR/content-and-resources/2022/articles/l-integrateur-insight-lance-la-skills-academy-avec-embauche-a-la-clef.html
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