Comme le marché technologique dont il dépend, celui du recrutement des profiles technologiques n’a pas souffert de la crise. La demande profils tech ne faiblit pas et certains en pénurie, comme ceux de la sécurité, voient leur rémunération augmenter.
Influencé par une demande qui ne faiblit pas en raison de l’accélération de la transformation numérique et la digitalisation des métiers, le secteur reste sur une dynamique robuste. Crise ou pas crise, la facilité à déployer le travail à distance et une forte agilité des salariés et des consultants indépendants, ont permis d’atténuer les effets du gel de certains projet suite à la crise. « Porté par les licornes françaises, le marché du numérique a même vu émerger de nouvelles tendances. Les opportunités d’innovations sont nombreuses et c’est tout l’écosystème de la Tech qui est en ébullition », affirme Olivier Pacaud Business manager IT chez Hays.
Dans une enquête intitulée Rémunérations à l’ère post-Covid, Focus sur le secteur IT, Hays, le spécialiste du recrutement spécialisé, a passé en revue les dernières tendances à l’échelle nationale du marché de l’emploi à l’ère post-Covid-19. Ce focus sectoriel a été réactualisé dans le contexte de la crise du Covid-19 via des entretiens menés auprès de la base de données clients et candidats de Hays, entre le 1er et le 30 septembre 2020.
La pénurie de profils sécurité s’est accentuée en 2020
Étant donné les circonstances actuelles et les tendances de la transformation pour faire face à la crise, 70 % des répondants, tous évoluant dans le domaine de l’IT, pensent que les niveaux de salaires seront maintenus au cours des 6 prochains mois. Ils ne sont que 20 % à penser qu’ils bénéficieront d’une augmentation. Une certaine stabilité marque donc les salaires dans ce secteur, sauf pour quelques métiers influencés par les mutations et la digitalisation de plus en plus répandue dans les entreprises.
C’est le cas notamment de la sécurité des systèmes d’information, où la pénurie de talents fait grimper les rémunérations. « En effet, si cette expertise était déjà très prisée en 2019, cette tendance s’est accentuée en 2020 en raison de la récente pandémie qui a entraîné la transformation numérique d’un grand nombre d’entreprises », explique Olivier Pacaud.
Un salaire moyen de 60 k€/an pour les profils à responsabilité
Globalement, le salaire moyen des profiles IT se situe aux alentours de 60 k€/an. Pour les postes à haute responsabilité (responsable de la sécurité des systèmes d’information ou RSSI, directeur cyber, manager sécurité, etc.), les salaires peuvent gonfler, avec une rémunération qui peut dépasser les 100 k€/an selon les zones géographiques et la taille des entreprises. Une hausse des recrutements et des salaires a été constatée dans le domaine de l’Architecture SI (fonctionnelle ou technique) et du Big data avec les profils de Data analystes notamment. Ainsi, les jeunes diplômés peuvent se positionner entre 35 k€/an et 40 k€/an et les profils les plus expérimentés (de 5 à 15 ans d’expérience) peuvent prétendre à un salaire de 60 k€/an à 80 k€/an.
Les rémunérations présentées reflètent les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises au poste concerné et sont exprimées en kilo-euros annuels bruts. Elles ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature. Les fourchettes présentées sont celles appliquées en Île-de-France.
