Cornerstone rachète SumTotal pour s’ouvrir les marchés verticaux
Cornerstone, l’éditeur de OnDemand, solution cloud de gestion du capital humain (SIRH), finalise l’acquisition de SumTotal, un fournisseur de formation et de...
La RH est un partenaire stratégique et un agent du changement dans les périodes...
Le stress-test grandeur nature qu’a été l’irruption pandémique a permis aux services RH de gagner une agilité salutaire pour emplir leur rôle...
Onboarding, rétention, fidélisation, quels services RH pour attirer et fidéliser les talents
Dans un contexte où les entreprises peinent à retenir et à attirer de nouveaux talents, le rôle des RH dans l’expérience collaborateur...
La pandémie a fait émerger un modèle de commerce as a service basé sur...
TNS et Fortinet dévoilent une étude conjointe permettant de dresser un nouveau bilan des mesures prises par les responsables IT, des opérations...
Les DRH disent oui à l’IA dans les processus, mais beaucoup moins dans les...
Si l’IA est imbattable pour trouver des solutions pratiques à des problèmes pratiques, elle s’avère beaucoup moins pertinente lorsqu’il s’agit d’interpréter les...
Les français de moins en moins sceptiques vis-à-vis de l’IA au travail
Comme toutes crises, la pandémie a accéléré les évolutions humaines et organisationnelles des entreprises. Dans ce contexte d’agilité et de résilience, l’informatique...
Moderniser la RH pour adapter les organisations aux enjeux de la crise actuelle et...
Gras Savoye Willis Towers Watson, RH&M et ABV Group ont dévoilé les résultats de leur Baromètre des DRH, réalisé en partenariat depuis...
Les priorités des DRH pour les années à venir reflètent des préoccupations nées de...
Les grandes tendances de la DRH reflètent l’impact de la crise sanitaire, qui a mis en lumière et transformé la fonction RH...
L’année 2020 des RH : de la gestion des ressources humaines à la gestion...
Selon certains spécialistes, la crise a accéléré l’ère de la gestion de l’expérience humaine. Selon eux, les modes de travail hybrides ne...
Map & match, un outil pour remobiliser les équipes après le déconfinement
Que ce soit la crise et le confinement qui s’en est suivi ou simplement la transformation numérique et le bouleversement des modes...
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est une solution logicielle qui permet de gérer et d'automatiser les processus liés aux ressources humaines au sein d'une entreprise. Il centralise diverses fonctions, telles que la gestion de la paie, des congés, du recrutement, et du suivi des temps de travail. Le SIRH est un outil indispensable pour optimiser la productivité des équipes RH et améliorer la gestion du capital humain.
Les principales fonctionnalités d'un SIRH
Un SIRH regroupe plusieurs modules dédiés à la gestion des RH, qui varient en fonction des besoins de l’entreprise :
1 - Gestion de la paie : Automatisation des calculs de salaires, des déclarations sociales, et des bulletins de paie.
2 - Gestion des congés et absences : Suivi en temps réel des absences et des demandes de congés des employés.
3 - Gestion des talents : Planification des formations, suivi des performances et des parcours de carrière.
4 - Gestion administrative : Centralisation des dossiers employés et conformité avec la législation du travail. Ces fonctionnalités permettent de réduire le travail manuel et d'assurer une meilleure précision dans les processus RH.
Les avantages d'un SIRH pour les entreprises
L'utilisation d'un SIRH offre plusieurs bénéfices :
1 - Centralisation des données : Toutes les informations RH sont regroupées au même endroit, facilitant l'accès aux données et leur analyse.
2 - Gain de temps et d'efficacité : L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour que les équipes RH puissent se concentrer sur des missions plus stratégiques.
3 - Amélioration de la conformité : Le SIRH aide à maintenir la conformité avec les lois sociales en vigueur, en tenant les données à jour et en générant automatiquement les documents nécessaires.
4 - Prise de décision stratégique : Grâce aux données centralisées, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées sur la gestion des talents, les salaires, et d'autres aspects clés des ressources humaines.
Le rôle du SIRH dans la transformation digitale
des RH
Le SIRH est un levier essentiel dans la transformation digitale des entreprises. En digitalisant les processus RH, il permet d'accroître la flexibilité et l'adaptabilité des services RH. L'intégration de nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle et l'analyse de données permet aux entreprises de mieux gérer leurs effectifs, de prédire les besoins en compétences, et de s'adapter rapidement aux évolutions légales et économiques.
Conclusion :
Le SIRH est devenu un outil incontournable pour les entreprises cherchant à optimiser la gestion de leurs ressources humaines. Il permet de centraliser et d'automatiser des tâches complexes tout en offrant une vue d'ensemble sur les données RH, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques. En adoptant un SIRH, les entreprises modernisent leurs processus, améliorent la productivité et contribuent à une meilleure gestion
de leurs talents.
Ce contenu est optimisé pour le mot clé "SIRH" en se basant sur les informations des trois sources fournies et couvre les fonctionnalités, avantages, et enjeux liés à la digitalisation des ressources humaines via un SIRH.
