Sans conscience de son impact, l’innovation n’est qu’une sophistication éphémère. Dans l’univers du travail temporaire et du recrutement, la technologie avance à grande vitesse. Mais avancer vite n’a jamais garanti d’avancer bien. DSI, partenaires de l'innovation, vous êtes à un carrefour décisif : continuer à déployer des outils qui alimentent les fractures… ou construire des plateformes qui ouvrent, réparent, connectent.

Aujourd’hui, la vraie transformation ne se mesure pas en lignes de code ou en déploiements réussis. Elle se mesure à l’impact humain et environnemental qu’on laisse derrière nous.

Des solutions numériques au service de l'équité

Nous devons intégrer cette vision pour façonner des technologies, notamment à travers des plateformes SaaS, capables d’ouvrir le marché du travail à tous. Cela passe par la simplification de la gestion des talents, l’élimination des biais et la valorisation des compétences réelles plutôt que des parcours formatés. Pour accompagner les évolutions du secteur de l'emploi temporaire en Belgique, le premier passeport universel et neutre vers l'emploi, fondé sur la technologie, a vu le jour. Une innovation qui ne se contente pas de simplifier car elle ouvre un accès équitable, fondé sur des critères objectifs.

L'inclusion, une démarche proactive

L'inclusion ne se limite pas à des déclarations d'intention ; elle nécessite des actions concrètes. L’émergence des technologies d’appariement IA rebat les cartes du recrutement. Pourtant, un recrutement plus inclusif ne se jouera pas seulement sur les algorithmes. Il dépendra surtout de notre capacité à réinterroger en profondeur nos pratiques RH.
Tech + Culture = Impact. Pas l’un sans l’autre. C’est ainsi que de nouveaux outils permettent de recruter les candidats les plus qualifiés indépendamment de leur origine ou de leur parcours.​

Minimiser l'empreinte numérique pour un avenir durable

Conscients de l'impact environnemental du numérique, réduire l’impact des infrastructures digitales devient une exigence, pas une option. Dans un contexte où la RSE devient un facteur différenciant pour les DSI, les évaluations indépendantes comme EcoVadis (qui a déjà évalué plus de 150 000 entreprises dans 185 pays) jouent un rôle essentiel : elles apportent un cadre concret pour faire des choix plus responsables. Nous avons besoin de moins de promesses et de plus de preuves.

Notre secteur a une responsabilité historique. Saisissons-la

Pendant trop longtemps, l'innovation a avancé sans se soucier de ses impacts. Pendant trop longtemps, le recrutement s'est satisfait de reproduire des modèles dépassés. Cette époque est terminée.

Le travail flexible, les plateformes digitales, l’IA dans le recrutement : ce sont des leviers formidables. Mais entre nos mains, ils doivent devenir bien plus que des outils de performance. Ils doivent devenir des instruments d'inclusion, de justice sociale, de transition écologique.

Nous n’avons plus le temps des demi-mesures ni des déclarations d’intention. Ce que nous construisons aujourd'hui redéfinira l'accès à l'emploi pour des millions de personnes. Ce que nous choisissons aujourd'hui dessinera l'empreinte environnementale de demain.

Agir vraiment, c’est :

  • Rendre nos technologies accessibles aux invisibles du marché du travail.

  • Exiger des indicateurs RSE publics, suivis, transparents.

  • Mettre en place des critères d'impact social dès la conception de nos outils.

  • Former nos équipes et nos clients à un numérique responsable.
Nous avons actuellement une chance unique de donner au travail flexible le rôle qu’il mérite: celui d’un moteur d’égalité, d'inclusion et de progrès.

Décideurs, partenaires, innovateurs : l'histoire est en marche. La seule question est simple : quelle place voulons-nous y prendre ?

Par Jérémie Maman, Group Chief of Staff chez Pixid

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