La part des femmes DSI/CIO ‘groupe’ au sein des entreprises du Fortune 500 a fortement progressé, et se détache des autres postes directoriaux.

En 2018, les entreprises du Fortune 500 comptent 101 femmes DSI ‘groupe’ (les DSI divisionnaires ou régionaux ne sont pas comptabilisés), soit 20 % des plus grandes entreprises mondiales.

Et la progression est forte, confirmant que le rôle des femmes dans la DSI devient doucement central. En 2017, elles étaient 80, soit 16 %. Et en 2016 seulement 75, soit 15 %.

Le nombre des femmes DSI s’accélère

Les femmes DSI sont principalement présentes dans :

  • 18 % - industries manufacturières
  • 17 % - services financiers
  • 15 % - produits de consommation / vente au détail
  • 11 % - technologie
  • 10 % - énergie

Sur ces 101 femmes figurant sur la liste des Fortune 500 :

  • 34 sont nouvelles (soit 34%, là c’est facile à calculer...) ;
  • 13 % ont quitté la liste.

Seulement 2 femmes ont quitté leur fonction, dont une - Cindy Earhart, de Norfolk Southern Corporation - qui a quitté le poste de CIO pour être promue vice-présidente exécutive (EVP) et Directrice financière (CFO). Pour les autres, c’est leur entreprise qui ne figure plus au classement.

Quelques chiffres marquants concernant les femmes DSI d’entreprises du Fortune 500 :

  • 51 % ont au moins un diplôme d'études supérieures ;
  • 40 % ont un MBA ;
  • 11 % sont des ‘condamnés à perpétuité’ qui ont commencé par le bas et ont progressé dans leur entreprise. Un chiffre en recul (19 % en 2017).
  • 13 % participent aux conseils d'administration de leurs sociétés ;
  • 40 % sont affectés à des conseils à but non lucratif ou à d'autres fonctions en tant que volontaires.
  • 3 femmes ont servi dans l'armée (américaine).

Une question se pose : est-ce un épiphénomène, une tendance éphémère, ou une vague de fond en faveur d'un meilleur équilibre des femmes à la tête des DSI ? Attendons le classement 2019 pour en savoir plus...

Source : Boardroom Insaders

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