Les professionnels sont épuisés et ont besoin d'une pause : de nombreux travailleurs sont en effet épuisés et sont prêts à rattraper les vacances perdues, selon une étude de Robert Half.
Vivement les vacances ! La pandémie a eu de nombreux impacts et notamment sur la santé et donc le moral des salariés. 44 % des professionnels interrogés ont déclaré être plus épuisés au travail aujourd'hui qu'il y a un an, contre 34 % lors d'une étude similaire en 2020 menée par le cabinet de recrutement Robert Half.
Presque la moitié (49 %) des employés ressentant une fatigue accrue la mettent sur le compte d'une charge de travail plus importante.« Après avoir enduré plus d'une année de longues heures et peu de temps libre, de nombreux travailleurs se sentent épuisés et ont besoin d'une pause pour se détendre et se rafraîchir », a déclaré Paul McDonald.
Difficile de décrocher…
« Fonctionner à vide peut avoir un effet négatif sur la santé mentale et le bien-être des employés, et les managers devraient avoir pour priorité d'encourager leurs équipes à profiter de vacances bien méritées », insiste le directeur exécutif senior chez Robert Half.
Or, cette étude montre que la situation devient très délicate et qu’une bouffée d’air est plus que jamais indispensable :
- 1 professionnel sur 4 a déclaré avoir renoncé à des congés payés en 2020
- 1 personne sur 3 prévoit de prendre plus de 3 semaines de vacances cette année.
- 57 % sont prêts à prendre des « vacances à l'extérieur » pour voyager et se déconnecter complètement du travail.
Mais se déconnecter pourrait s'avérer difficile pour 28 % des employés, qui ont admis qu'ils prendraient fréquemment des nouvelles du travail lorsqu'ils prendraient des congés cet été.
« Les cadres peuvent favoriser une culture propice aux vacances en prenant eux-mêmes des congés et en se déconnectant autant que possible lorsqu'ils le font. La planification des absences du personnel - y compris le recours à des professionnels contractuels - peut également contribuer à atténuer l'anxiété des gens à l'idée de manquer le travail, à minimiser les perturbations et à garantir une productivité continue », déclare Paul McDonald.
C’est la raison pour laquelle, les DRH introduisent pour la première fois la préoccupation de l’engagement des salariés avec 36 % des citations.
