Réalisée par Citrix, une étude indique que la possibilité de télétravailler et de bénéficier d’options de travail plus flexibles est désormais déterminante pour attirer et conserver les meilleurs talents.
Cette enquête confirme que le télétravail est parti pour durer : 82 % des employés de bureau français interrogés pensent qu’il sera plus fréquent après la pandémie. Et le télétravail actuel serait bénéfique à la vie professionnelle et personnelle. Un sondé sur quatre (24 %) déclare qu’il a eu des répercussions positives, en termes de gestion du temps, de flexibilité et de performance globale.
La moitié (52 %)estime en effet que les entreprises passeront à côté des meilleurs talents si elles ne proposent pas cette flexibilité. Ils sont également 42 % à déclarer que s’ils devaient changer d’emploi, ils n’accepteraient un nouveau poste qu’à condition de pouvoir bénéficier du télétravail et d’options de travail flexibles.
Quelles sont les raisons de cet intérêt pour le télétravail ? Plus d’un tiers (39 %) des personnes interrogées pensent que la pandémie a eu un impact positif sur leur vie personnelle, l’absence de trajets domicile-travail leur ayant permis de passer davantage de temps avec leur famille (19 %), de s’adonner à leur passe-temps favori (13 %), ou tout simplement de dormir plus longtemps (14 %).
Résultat, près de six sur dix (57 %) vont plus loin et souhaitent que le gouvernement français légifère sur le télétravail. À l’opposé, et contre toute attente, moins d’un tiers estiment que la pandémie a eu un impact négatif sur leur vie professionnelle et leur carrière.
En conséquence, une fois la pandémie passée, un français sur deux (50 %) se dit favorable à un modèle hybride lui permettant de travailler aussi bien en présentiel qu’à distance. Ils ne sont que 13 % à souhaiter revenir dans leur entreprise chaque jour.
Cependant, les entreprises doivent donc s’adapter pour répondre au besoin de bien-être émotionnel des employés. Malgré les avantages pratiques du télétravail pour beaucoup, plus d’un tiers (39 %) des personnes interrogées ont l’impression que leur santé mentale s’est détériorée au cours des douze derniers mois.
L’étude montre aussi que neuf Français sur dix considèrent qu’il est important que la culture d’entreprise mette l’accent sur le bien-être mental et/ou physique. Il est temps pour les entreprises de s’atteler à redéfinir leur culture interne pour offrir une expérience employé garantissant leur productivité et leur sérénité sur le long terme.
« Malgré toutes les difficultés provoquées par la crise actuelle, les employés de bureau français ont adoubé le télétravail tant d’un point de vue personnel que professionnel » déclare Mario Derba, Vice-Président pour l’Europe de l’Ouest et du Sud chez Citrix.
« S’ils trouvent des aspects positifs même dans ces circonstances difficiles, ce phénomène met en lumière l’opportunité de faire évoluer le travail après la pandémie. Nous pourrons assister à l’éclosion d’une nouvelle génération de travailleurs plus heureux et plus loyaux envers leur entreprise, parce qu’ils auront eu le choix de travailler là où ils se sentaient le mieux. »
En 2020, les entreprises devaient assurer leur survie. En 2021, elles doivent se détacher de l’aspect purement opérationnel de leur activité et consacrer du temps et des ressources pour définir quelles sont leurs valeurs dans un monde post-pandémie.
