Mon arrivée dans la tech ne résulte pas d'une vocation initiale, mais plutôt d'une série d'opportunités et d'adaptations. Passionnée par la biologie et avec l'ambition d'intégrer la police scientifique, il a fallu revoir ces aspirations face aux critères d'admission. Après une formation d'ingénieure, l'orientation vers la gestion de projet et l'innovation s'est imposée naturellement, jusqu'à la découverte de la réalité virtuelle. Ainsi, l'entrée dans la tech s'est faite progressivement, sans passion préméditée, mais avec l'enthousiasme de découvrir un domaine en perpétuel mouvement.
Aujourd’hui, l'accompagnement des entreprises dans leur transformation digitale est un défi constant et stimulant, relevé sans aucun regret.
Analyse en trois axes :
1 - Un secteur en perpétuel renouvellement
Ce qui passionne dans la tech, c'est son évolution permanente. Chaque projet est une occasion d'apprendre, de découvrir de nouvelles technologies et d'interagir avec des experts issus de domaines variés. C'est une dynamique qui oblige à se réinventer sans cesse, donnant presque l'impression de changer de secteur en permanence. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : Selon un rapport de Fortune Business Insights, le marché mondial de la transformation digitale est estimé à 2,71 trillions de dollars en 2024 et devrait atteindre 12,35 trillions de dollars d'ici 2032, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 20,9 % durant cette période. Cette effervescence, cette capacité d'adaptation et d'innovation constante sont des moteurs qui poussent à un investissement total.Ces huit dernières années ont montré à quel point ce domaine a su se transformer. Par exemple, selon une étude de McKinsey, 50 % des entreprises de la tech ont désormais mis en place des initiatives de diversité et d'inclusion. Cette capacité d'adaptation est une opportunité pour ceux et celles qui souhaitent participer à l'évolution rapide de ce secteur.
2 - Les femmes dans la tech : un constat encourageant
Contrairement à certaines idées reçues, aucun sentiment de dévalorisation en tant que femme dans ce secteur n'a été ressenti. De nombreuses collaboratrices occupent des postes clés, y compris à des niveaux de direction. De plus en plus de postes de direction dans le secteur de la tech sont occupés par des femmes, un chiffre qui continue d'augmenter.L’expérience montre que la place des femmes dans la tech est bien réelle et qu'il ne faut pas hésiter à s’y engager. Bien sûr, des défis subsistent. La chance d'avoir côtoyé des mentors inspirants, notamment deux directrices commerciales, a été précieuse. À travers une sororité discrète mais efficace, elles ont su soutenir et faire avancer d'autres femmes dans leur carrière. Ces figures de leadership féminin sont essentielles pour créer un environnement plus équilibré et encourageant.
3 - Encourager les femmes à rejoindre la tech
Pour celles qui hésitent à intégrer cet univers, aucun doute à avoir. Notre environnement de travail est un modèle de mixité : les femmes représentent plus de 65 % de nos collaborateurs. Ce chiffre témoigne de l'importance accordée à la diversité au sein de notre entreprise. Nous valorisons les compétences, l'investissement et la collaboration, sans préjugés de genre. Un des enjeux majeurs reste cependant la confiance en soi.Selon une étude de PwC, 75 % des femmes dans la tech avouent souffrir du syndrome de l’imposteur, cette impression de ne jamais être à la hauteur ou de ne pas mériter leur place. Pourtant, la valeur et la compétence ne sont pas une question de genre. Le meilleur conseil : croire en soi, s'affirmer et oser prendre la place méritée.
La tech a besoin de diversité, et les femmes y ont toute leur place. Une étude de LinkedIn a révélé que les entreprises diversifiées génèrent 35 % de revenus supplémentaires par rapport à celles moins diversifiées. Il ne tient qu'à chacune de s'y engager pleinement et de faire entendre sa voix.
Par Emilie Marteau, Responsable de Comptes Stratégiques chez Levana by SQLI
