Les profils IT sont-ils courtisés par les employeurs ? Comment trouvent-ils et choisissent-ils leur poste ? Le Baromètre FED IT PULSE répond à ces questions.
Une infographie est proposée à la fin de cet article.
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique, FED IT PULSE nous propose la seconde édition de son Baromètre sur l’évolution du marché de l’emploi, dont l’objectif est d’évaluer chaque année l’état et les tendances du marché de l’emploi IT. Des enseignements précieux pour les entreprises, les DSI et les recruteurs.
Du côté des poste recherchés, rien de bien neuf...
- 24% - Administrateur système et réseau ;
- 23% - Chef de projet :
- 20% Technicien support.
Notons cependant la quatrième place occupée par le DSI :
- 14% - DSI
Par ailleurs, les employés du secteurs se déclarent à 66% satisfaits de leur niveau de rémunération.
La rémunération et l’intérêt des missions à parts égales dans le choix du poste
La plupart des candidats favorise la rémunération (57%) et l’intérêt des missions proposées par l’entreprise (56%) pour choisir leur futur poste.
- 29,41% sont sensible aux perspectives d’évolution ;
- 29,41% à l’ambiance de travail ;
- 26,68% aux valeurs de l’entreprise et à la politique managériale.
Le critère financier, bien qu’arrivant au premier plan, n’est donc pas le seul à attirer les candidats.
Les Entreprises de Services Numériques (ESN, ex. SSII) attirent les candidats, mais…
Un peu plus de la moitié des répondants seraient intéressés pas un poste dans une ESN (54%). Ces organisations restent toujours une expérience intéressante aux yeux des profils IT.
Les autres indiquent ne pas être attirés par les ESN du fait :
- 39% - du manque de considération ;
- 26% - des missions proposées ;
- 16% - de la rémunération (16%).
Des enseignements précieux pour les recruteurs de ces organisations.
Répondre à l’offre d’une entreprise ou faire appel à un cabinet de recrutement : les deux leviers principaux pour se faire recruter
Contrairement à une idée reçue, seulement 5% des candidats ont trouvé leur emploi via la cooptation.
Pour se faire recruter, le moyen le plus courant est :
- 31% - la réponse à une annonce ;
- 23% - le recours à un cabinet de recrutement ;
- 20% - son réseau personnel ou professionnel.
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