L’hygiène numérique est vécue comme une contrainte par les salariés
Malgré des campagnes de sensibilisation de plus en plus intégrées dans les entreprises, les salariés n’en feraient qu’à leur tête ! Des données critiques...
Cybersécurité : Hub Conseil mêle le conseil à la formation pour éduquer les TPE/PME
Le segment de marché de la cybersécurité bruisse d’annonces à l’approche de l’entrée en vigueur des réglementations NIS 2 et DORA. On ne compte plus...
Pas assez sensibilisés aux menaces cyber, les cadres supérieurs représentent une vulnérabilité « critique...
Selon une nouvelle étude, près des trois quarts des cadres supérieurs américains ont été la cible de cyberattaques au cours des 18 derniers mois....
Le développement de l’IA va obliger à monter en compétences
Une étude du cabinet McKinsey indique que, d’ici 2030, jusqu’à 30 % des heures de travail actuelles pourraient être automatisées, grâce à GenAI. Il faudra...
Intelligence artificielle : les employés de bureau se montrent moins enthousiastes que leurs dirigeants
Malgré l’enthousiasme suscité par l’IA notamment auprès des dirigeants d’entreprise, seule une petite partie des travailleurs ont reçu des formations spécifiques pour pouvoir l’utiliser...
Quel est le profil type d’un bon DSI ?
Allier expertise technique, vision stratégique, capacité d’innovation et leadership : voici les qualités essentielles pour être considéré comme un « bon » DSI. Pourtant, une étude constate...
Les deux tiers des cadres dirigeants prévoient de recruter plutôt que de former leurs...
Pour l’heure, l’IA suscite plutôt le doute que l’enthousiasme par les dirigeants consultés par une vaste étude internationale d’Adecco portant sur 2000 responsables. Une...
La France reste vulnérable aux cyberattaques malgré une législation stricte
Alors que les organisations renforcent leurs défenses « techniques », les cybercriminels ont tendance à contourner ces protections en se concentrant plutôt sur les vulnérabilités humaines....
La pénurie de profils cyber et le manque de compétences fragilisent la sécurité des...
L’erreur humaine est à l’origine d’un grand nombre de cyber incidents en entreprise. On a coutume de pointer du doigt les équipes des différents...
En toute conscience, les salariés prennent des risques avec la cybersécurité de leur entreprise
Les salariés n’en feraient qu’à leur tête alors qu’ils sont de plus en plus sensibilisés aux menaces cyber ? C’est ce qui ressort d’une étude...
Qu'est-ce que la formation ?
La formation est un processus structuré qui vise à développer des compétences, des connaissances et des aptitudes dans un domaine spécifique. Elle s’adresse aussi bien aux étudiants qu’aux professionnels, et peut se dérouler à tout moment de la vie. L’objectif principal est d’améliorer la performance, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.
Dans un cadre professionnel, la formation permet d’adapter les compétences des individus aux besoins du marché du travail et aux évolutions technologiques. Elle s’étend à plusieurs secteurs et métiers, rendant possible une montée en compétences tout au long
de la carrière.
La formation professionnelle : Définition et objectifs
La formation professionnelle est spécifiquement orientée vers le développement des compétences des salariés ou des demandeurs d'emploi, avec pour objectif de renforcer leur employabilité. Elle peut être initiale, pour préparer les individus à leur entrée sur le marché du travail, ou continue, afin de permettre aux employés d’adapter leurs compétences à l’évolution des métiers et des technologies.
L’article 6311-1 du Code du travail définit la formation professionnelle comme un dispositif permettant de favoriser l’insertion ou la réinsertion des individus dans le monde du travail, tout en leur offrant des opportunités de progression ou de reconversion professionnelle. Les objectifs de la formation professionnelle incluent :
1 - L'acquisition de nouvelles compétences : pour accompagner la transformation numérique et les évolutions du marché du travail.
2 - La reconversion : permettre aux salariés de se repositionner sur
de nouveaux métiers.
3 - La validation des acquis : reconnaître l'expérience et les compétences acquises
sur le terrain.
Les différents types de formation
La formation se décline en plusieurs types, chacun répondant à des besoins spécifiques d’apprentissage et de développement. Voici les principales catégories :
1 - Formation initiale : Elle concerne principalement les jeunes qui se préparent à entrer sur le marché du travail. Cela inclut les cursus scolaires et universitaires.
2 - Formation continue : Destinée aux salariés, cette formation leur permet de se perfectionner ou de se réorienter tout au long de leur carrière.
3 - Formation en alternance : Alliant théorie et pratique, cette forme de formation est particulièrement plébiscitée pour sa capacité à faciliter l’insertion
professionnelle
des jeunes.
4 - Formation à distance (e-learning) : Très populaire aujourd’hui, elle permet de suivre des cours en ligne, offrant une flexibilité maximale pour apprendre à son rythme.
L'importance de la formation dans le monde professionnel
Dans un contexte économique et technologique en perpétuelle évolution, la formation professionnelle devient un levier essentiel pour l'adaptation des compétences et le maintien de la compétitivité des entreprises. En investissant dans la formation, les entreprises s’assurent que leurs employés restent performants face aux nouvelles exigences du marché. Pour les individus, c'est une opportunité de sécuriser leur emploi et de se préparer aux évolutions futures.
Les principaux avantages de la formation dans le cadre professionnel incluent :
1 - L’adaptation aux nouvelles technologies : La transformation numérique des entreprises impose une montée en compétences des employés.
2 - L'amélioration de la productivité : Une meilleure maîtrise des outils et processus se traduit par une augmentation de l'efficacité.
3 - La motivation et la rétention des talents : Les collaborateurs valorisent les entreprises qui investissent dans leur développement, ce qui renforce leur engagement.
Le cadre réglementaire et les dispositifs de financement
En France, plusieurs dispositifs encadrent la formation professionnelle pour faciliter l'accès aux formations. Les entreprises sont obligées de contribuer financièrement à la formation de leurs employés par le biais de la contribution à la formation professionnelle. De plus, il existe divers mécanismes pour financer la formation :
1 - Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque salarié accumule des crédits pour suivre des formations qualifiantes tout au long de sa carrière.
2 - Plan de développement des compétences : Mis en place par les entreprises, il permet de former les employés sur des compétences spécifiques en lien avec
l’activité de l’entreprise.
3 - Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Ce dispositif permet de valider les compétences acquises au cours de l’expérience professionnelle, facilitant ainsi la reconversion ou l’évolution professionnelle.
L'avenir de la formation : une transformation numérique
La formation à distance et l’intégration des outils numériques modifient profondément la manière d’apprendre et de se former. Les plateformes de e-learning et de MOOC (Massive Open Online Courses) permettent aujourd'hui d’accéder à des contenus pédagogiques de qualité depuis n'importe où et à tout moment. Cette digitalisation ouvre de nouvelles perspectives pour l'accès à la formation, notamment pour les populations éloignées des centres de formation traditionnels.
Par ailleurs, l’utilisation de l’intelligence artificielle et des technologies immersives, comme la réalité virtuelle, révolutionne l'apprentissage en offrant des expériences pratiques dans des environnements simulés.
