De plus en plus d'employés veulent travailler à la maison. Mais ce que l'entreprise ignore, c'est combien cette démarche est porteuse de satisfaction et de productivité.
Nous vous proposons une infographie (en anglais) sur la flexibilité du travail dans l'entreprise et le travail à domicile, qui réunit de multiples sources américaines.
Flexibilité rime avec productivité
Ce qu'elle nous apprend, c'est tout d'abord que les PME se montrent plus souples que les grandes entreprises en matière de flexibilité du travail. Par exemple sur les choix personnels des employés en termes de télétravail, sur les horaires de travail, sur les poses, sur la reprise d'activité après accouchement, ou encore sur les temps payés bien qu'utilisés pour des besoins personnels.
L'étude vient également confirmer que les personnes qui travaillent chez elles acceptent plus facilement de bénéficier de moins d'avantages, hormis la flexibilité elle même. Et que les plus jeunes employés sont particulièrement sensibles à l'équilibre entre vie personnelle et travail.
Ou encore que de nombreuses formes de flexibilité au travail deviennent communes dans les organisations. Comme travailler plus longtemps sur moins de jours, bénéficier d'horaires de travail flexibles, pouvoir travailler chez soi à l'occasion, voire régulièrement, etc.
