Beaucoup de déclarations d'intentions, quelques expérimentations, peu de déploiements réels… Mais l'attrait du Big Data est trop fort, et les organisations à la recherche de l'apport de valeur du Big Data, vont investir et réunir des compétences.
Toutes les grandes organisations se disent intéressées par le Big Data. 59 % d'entre elles se déclarent même convaincues quelles peuvent satisfaire les demandes en matière de Big Data. Mais dans les expérimentation, les PoC (Proof of Concept), les perspectives annoncées sont rarement réalisées…
TEKsystems a enquêté sur cette problématique, et a interrogé plus de 200 DSI et décideurs IT pour faire le point les projets des organisations en vue de maximiser la valeur du Big Data. Sachant que trois grands défis se présentent à elles sont :
- 45 % - la variété des données ;
- 31 % - la vélocité des données ;
- 24 % - le volume des données.
Les priorités du Big Data
Premier constat, le terreau de la donnée est favorable, 61 % des organisations prévoient que la dépense dans le Big data va augmenter, contre 5 % qui anticipent la baisse.
L'enquête a également permis d'identifier le top des priorités des organisations avec le Big Data au cours des 12 prochains mois :
- 81 % - traiter les opérations et la réalisation ;
- 53 % - accroître la satisfaction client ;
- 52 % - améliorer la stratégie de l'entreprise ;
- 51 % - se concentrer sur la gouvernance, le risque et la conformité.
Créer les équipes
Au fur et à mesures que les compétences émergent, le Big Data se fait abordable. C'est cependant encore loin d'être le cas aujourd'hui, et l'on peut douter de la capacité des DSI qui ont répondu positivement à l'enquête à déployer réellement non plus une stratégie mais une plateforme Big Data en production.
Il faut pour cela commencer par s'interroger sur l'équipe à construire pour supporter les projets… C'est d'ailleurs la première démarche des DSI qui à 42 % citent le ré-alignement des personnels existants et leur formation comme principale approche pour aborder la problématique des écarts de compétences. Le recrutement de personnel compétent est la seconde approche (35%), et les DSI sont 44 % à se déclarer prêts à embaucher spécifiquement pour accompagner le Big Data.
Profils d'emploi dans le Big Data
La question est de savoir quels sont les profils de postes que recherchent les DSI pour leur stratégie Big Data ?
- 65 % - Architecte données
- 48 % - Data scientist
- 43 % - Data modeler
- 40 % - Data developer
- 31 % - Data analyst
