Top 50 Leadership Thinkers
- Peter Aceto – Construction d'une organisation sociale.
- Shawn Achor – Pour faire plus riche, donnez un sens à vote vie.
- Kare Anderson – Développer conscience et savoir faire.
- Jurgen Appelo – Enseigner ce dont les entreprises ont besoin au 21ème siècle.
- Mark Babbitt – Apprendre pourquoi le leadership social est indispensable pour réussir.
- Max Bazerman – Aider les leaders à prendre conscience du monde qui les entoure.
- Laszlo Bock - Diriger une équipe via le comportement humain et les données.
- Brene Brown - Apprendre à gérer le désordre de la vulnérabilité, le courage, la dignité et la honte.
- Marcus Buckingham - Comment mesurer et améliorer l'engagement les dirigeants.
- David Burkus - Elargir notre compréhension de la créativité et de la conduite des individus.
- Bo Burlingham - Ajouter de la transparence aux produits financiers au travers de la philosophie et renforcer la compréhension des employés sur la finance de l'entreprise.
- Anese Cavanaugh - Se présenter comme un leader impacte les résultats et les relations.
- Bob Chapman – Comment être un leader véritablement humain.
- Clayton Christensen - Guider notre compréhension des perturbations des activités et être une meilleure personne.
- Doug Conant - La compassion et la réflexion sont aujourd'hui les compétences essentielles du leadership.
- Amy Cuddy - Les impacts du comportement humain sur la qualité de nos interactions.
- Carol Dweck - Révéler la distinction entre une puissante mentale et l'apport de tous.
- Traci Fenton - Comment construire des lieux de travail plus démocratiques.
- Mark Fernandes - Comment le leadership basé sur des valeurs peut être personnellement gratifiant et rentable pour l'organisation.
- Barbara Fredrickson - La positivité du monde est significative pour nous et ceux que nous dirigeons.
- Ron Friedman - Mieux comprendre comment créer de grands lieux de travail.
- Marshall Goldsmith - Nous guider afin de mieux comprendre comment améliorer notre performance de leadership.
- Adam Grant -Pourquoi et comment font les meilleurs leaders.
- Sylvia Ann Hewlett - Elever la diversité dans l'entrerise.
- Heidi Grant Halvorson - Comment mieux se faire entendre et obtenir l'impact recherché.
- Ariana Huffington - Prospérer en redéfinissant ce que signifie la réussite.
- Rosabeth Moss Kanter - Le leadership dans un paysage commercial en rapide évolution.
- Saul Kaplan - Aider les entreprises à innover dans la création de valeur.
- Jim Kouzes et Barry Posner - Le leadership intemporel dont les pratiques nous rendent plus humains.
- Kevin Kruse - Faire la lumière sur l'énigme de l'engagement et comment attendre plus de la part des employés.
- Patrick Lencioni – Plus de perspicacité sur ce qui rend l'organisation en bonne santé.
- Charlene Li - Comprendre plus profondément la valeur commerciale de la technologie sociale et l'état d'esprit nécessaire pour prospérer dans ce nouveau monde.
- Sonja Lyubomirsky - Répandre la lumière nécessaire sur le bonheur dans nos vies professionnelles et personnelles.
- Roger L. Martin - Devenir la source du go-to de la stratégie d'entreprise.
- Scott Mautz - Comment créer une expérience de travail plus épanouissante.
- Susan Mazza - Comment se connecter avec qui nous sommes en tant que leaders.
- Nilofer Merchant - Modéliser la façon de maîtriser l'ère sociale, un résultat essentiel pour le monde numérique d'aujourd'hui.
- Jacob Morgan - Un aperçu de l'avenir du travail et comment s'y préparer.
- Jeffrey Pfeffer - Examiner le comportement organisationnel pour nous aider à être plus efficaces en tant que dirigeants et générer des résultats commerciaux souhaités.
- Dan Rose - Ce qui nous motive réellement.
- Passer Prichard - Ce qui aide le leader moderne à grandir.
- Tom Rath - Comment recharger et avoir plus d'énergie pour vivre pleinement
- Liz Ryan - Pour une entreprise plus humaine et pour aider les dirigeants à créer des lieux de travail humains.
- Tony Schwartz - La gestion de notre énergie est une compétence essentielle si nous voulons prospérer dans un monde sur-stimulé.
- Rich Sheridan - La joie au travail est possible mais il n'est pas sûr que ce soit bon pour les affaires.
- Simon Sinek – Le succès est au-delà de la génération de profits.
- Jesse Lyn Stoner - Comment fonctionne le leadership de collaboration et pourquoi il est important.
- David Sturt - Des raisons de croire que le travail peut être grand.
- Bob Sutton - Faire la lumière le boss qui travaille et celui qui ne le fait pas.
- Liz Wiseman - Plus de leaders dans votre organisation et comment libérer les leaders émergents.
