Nous vous proposons, découvert sur la toile, le Top 50 des innovateurs du leadership, vus par nos amis américains. Ou comment l'innovation prend place jusque dans nos approches de l'encadrement.
Cette liste est un véritable livre ouvert sur les tendances innovantes du leadership.
Top 50 Leadership Thinkers
- Peter Aceto – Construction d'une organisation sociale.
- Shawn Achor – Pour faire plus riche, donnez un sens à vote vie.
- Kare Anderson – Développer conscience et savoir faire.
- Jurgen Appelo – Enseigner ce dont les entreprises ont besoin au 21ème siècle.
- Mark Babbitt – Apprendre pourquoi le leadership social est indispensable pour réussir.
- Max Bazerman – Aider les leaders à prendre conscience du monde qui les entoure.
- Laszlo Bock - Diriger une équipe via le comportement humain et les données.
- Brene Brown - Apprendre à gérer le désordre de la vulnérabilité, le courage, la dignité et la honte.
- Marcus Buckingham - Comment mesurer et améliorer l'engagement les dirigeants.
- David Burkus - Elargir notre compréhension de la créativité et de la conduite des individus.
- Bo Burlingham - Ajouter de la transparence aux produits financiers au travers de la philosophie et renforcer la compréhension des employés sur la finance de l'entreprise.
- Anese Cavanaugh - Se présenter comme un leader impacte les résultats et les relations.
- Bob Chapman – Comment être un leader véritablement humain.
- Clayton Christensen - Guider notre compréhension des perturbations des activités et être une meilleure personne.
- Doug Conant - La compassion et la réflexion sont aujourd'hui les compétences essentielles du leadership.
- Amy Cuddy - Les impacts du comportement humain sur la qualité de nos interactions.
- Carol Dweck - Révéler la distinction entre une puissante mentale et l'apport de tous.
- Traci Fenton - Comment construire des lieux de travail plus démocratiques.
- Mark Fernandes - Comment le leadership basé sur des valeurs peut être personnellement gratifiant et rentable pour l'organisation.
- Barbara Fredrickson - La positivité du monde est significative pour nous et ceux que nous dirigeons.
- Ron Friedman - Mieux comprendre comment créer de grands lieux de travail.
- Marshall Goldsmith - Nous guider afin de mieux comprendre comment améliorer notre performance de leadership.
- Adam Grant -Pourquoi et comment font les meilleurs leaders.
- Sylvia Ann Hewlett - Elever la diversité dans l'entrerise.
- Heidi Grant Halvorson - Comment mieux se faire entendre et obtenir l'impact recherché.
- Ariana Huffington - Prospérer en redéfinissant ce que signifie la réussite.
- Rosabeth Moss Kanter - Le leadership dans un paysage commercial en rapide évolution.
- Saul Kaplan - Aider les entreprises à innover dans la création de valeur.
- Jim Kouzes et Barry Posner - Le leadership intemporel dont les pratiques nous rendent plus humains.
- Kevin Kruse - Faire la lumière sur l'énigme de l'engagement et comment attendre plus de la part des employés.
- Patrick Lencioni – Plus de perspicacité sur ce qui rend l'organisation en bonne santé.
- Charlene Li - Comprendre plus profondément la valeur commerciale de la technologie sociale et l'état d'esprit nécessaire pour prospérer dans ce nouveau monde.
- Sonja Lyubomirsky - Répandre la lumière nécessaire sur le bonheur dans nos vies professionnelles et personnelles.
- Roger L. Martin - Devenir la source du go-to de la stratégie d'entreprise.
- Scott Mautz - Comment créer une expérience de travail plus épanouissante.
- Susan Mazza - Comment se connecter avec qui nous sommes en tant que leaders.
- Nilofer Merchant - Modéliser la façon de maîtriser l'ère sociale, un résultat essentiel pour le monde numérique d'aujourd'hui.
- Jacob Morgan - Un aperçu de l'avenir du travail et comment s'y préparer.
- Jeffrey Pfeffer - Examiner le comportement organisationnel pour nous aider à être plus efficaces en tant que dirigeants et générer des résultats commerciaux souhaités.
- Dan Rose - Ce qui nous motive réellement.
- Passer Prichard - Ce qui aide le leader moderne à grandir.
- Tom Rath - Comment recharger et avoir plus d'énergie pour vivre pleinement
- Liz Ryan - Pour une entreprise plus humaine et pour aider les dirigeants à créer des lieux de travail humains.
- Tony Schwartz - La gestion de notre énergie est une compétence essentielle si nous voulons prospérer dans un monde sur-stimulé.
- Rich Sheridan - La joie au travail est possible mais il n'est pas sûr que ce soit bon pour les affaires.
- Simon Sinek – Le succès est au-delà de la génération de profits.
- Jesse Lyn Stoner - Comment fonctionne le leadership de collaboration et pourquoi il est important.
- David Sturt - Des raisons de croire que le travail peut être grand.
- Bob Sutton - Faire la lumière le boss qui travaille et celui qui ne le fait pas.
- Liz Wiseman - Plus de leaders dans votre organisation et comment libérer les leaders émergents.
Image d'en-tête iStock @ Gazometr
