Neobrain dévoile ses NeoAgents, une nouvelle génération d’assistants IA intégrés aux outils collaboratifs comme Microsoft Teams. L’entreprise entend automatiser sans déposséder, fiabiliser les décisions RH et renforcer l’engagement individuel. Deux premiers agents baptisés Lexi et Oria illustrent cette approche augmentée de la fonction RH.
Le développement des agents intelligents se poursuit dans les environnements professionnels, en particulier au sein des fonctions RH. Neobrain annonce aujourd’hui le lancement de ses NeoAgents, des assistants IA autonomes conçus pour s’intégrer directement dans les outils du quotidien et accompagner la transformation des pratiques managériales. Ces agents permettent de renforcer la qualité de la décision tout en libérant les équipes des tâches répétitives à faible valeur ajoutée.
Les plateformes collaboratives et métier sont en passe de devenir le terrain d’expression privilégié de l’intelligence artificielle agentique. En s’intégrant directement dans les outils du quotidien, messagerie d’équipe, agendas, référentiels internes, les agents IA changent de nature. Ils ne se contentent plus de répondre à des requêtes ponctuelles, mais s’installent dans le flux de travail, détectent les signaux faibles, recommandent des actions ciblées, et orchestrent des interactions contextuelles. Cette convergence reconfigure les usages professionnels, en transformant les environnements collaboratifs en véritables postes de pilotage cognitif. Elle soulève aussi de nouvelles questions sur l’autonomie, la traçabilité et la gouvernance des décisions prises ou suggérées par ces entités hybrides, à la fois outils, collègues et vecteurs de changement.
Lexi et Oria : automatisation des référentiels et coaching personnalisé
Lexi est une IA exploratrice de compétences. Elle analyse les données internes et externes pour proposer automatiquement des référentiels mis à jour, tout en préservant une gouvernance humaine via des interfaces de validation et de visualisation. De son côté, Oria agit comme un coach de carrière individuel. Elle s’intègre à Microsoft Teams pour fournir à chaque collaborateur des recommandations personnalisées fondées sur ses feedbacks, ses compétences et ses objectifs professionnels. Mentors, formations ou projets internes peuvent ainsi être suggérés de façon contextualisée.
Selon Paul Courtaud, fondateur et dirigeant de Neobrain, ces agents incarnent une intelligence artificielle qui travaille avec les équipes plutôt qu’à leur place. L’approche revendiquée consiste à transformer l’action en impact réel en connectant les personnes, les données et le sens. La démarche prolonge les fonctionnalités d’une plateforme déjà adoptée par plus de 80 clients dans 17 langues et 80 pays.
Neobrain affirme ainsi sa position dans le domaine de la planification stratégique des compétences et du développement RH augmenté. Avec Lexi et Oria, la scale-up ouvre un nouveau cycle d’innovation basé sur des agents intégrés, pilotables et orientés impact métier.
