4 engagements que le PDG attend de son DAF

La moitié des chefs d’entreprise estiment que leur directeur financier doit disposer d’une expérience globale, et en font l’attribut principal de la fonction. 45 % des PDG ont ainsi déclaré qu’il est important que le directeur financier puisse acquérir une expérience principalement en dehors de la finance, et impliquant la transformation des entreprises et l’innovation. Une vision qui intègre des compétences fonctionnelles ou techniques, ou encore une expérience de l’industrie. C’est ainsi qu’un passage à l’exploitation ou au marketing est souvent apprécié, ainsi qu’une vision de la stratégie commerciale et produits, des clients, et du management des équipes.

70 % des dirigeants interrogés estiment que la technologie jouera un rôle important dans la mission du DAF de demain. En revanche, ils sont loin de penser que ce dernier est efficace pour la découverte comme la mise en œuvre des nouvelles technologies. Or, le PDG sait que son entreprise a besoin de changer, alors que leurs expériences dans les systèmes ERP, avec de lourds investissements dans des technologies aujourd’hui considérées comme désuètes, ne leur permet pas d’améliorer la vitesse et l’agilité de leur entreprise. Se pose également la question de l’intégration de multiples sources de données et de leur disponibilité en mobilité. Si 44 % des dirigeants envisagent d’investir les technologies pour venir en aide par l’analyse de leur business, une partie de ces investissements pourrait passer par l’amélioration des systèmes ERP. De quoi faire monter la pression sur la finance.

Quasi tous les chefs d’entreprise (97 %) estiment qu’attirer et retenir les talents de la finance est critique pour le devenir de leur entreprise. Certes, l’utilisation des technologies numériques et du cloud qui permettent l’analyse prédictive contribuent à attirer de nouveaux talents. Il manque cependant aux directions financières une stratégie de rotation des équipes vers les métiers, en particulier la vente, les opérations et le marketing, pour leur offrir une meilleure compréhension et une vision des perspectives de l’entreprise. Le PDG voit dans le DAF un partenaire avec une forte compétence, en charge de la collaboration et de l’harmonisation des services.

Le DAF était principalement attendu sur ses compétences dans la finance et le juridique, ainsi que sur leur attention au détail et au processus. Cette vision change, et aujourd’hui de plus en plus de dirigeants considèrent les qualités de leader de leur DAF comme l’attribut le plus important. Leurs attentes portent sur la conduite de la stratégie globale de la transformation, la perspicacité d’un chef de file sur la stratégie d’innovation, et le charisme nécessaire pour influencer les partenaires qu’ils soient internes ou externes. Par sa position dans l’entreprise, le directeur financier doit être le plus à même d’identifier et de mesurer les facteurs opérationnels clés de l’entreprise, et d’améliorer sa performance.

En conclusion

Le directeur financier doit continuer de réaliser l’analyse traditionnelle de l’histoire de l’entreprise. Mais ses dirigeants attendent également de lui qu’il leur indique les mesures qu’ils doivent prendre pour améliorer et changer les choses. Et pour cela, ils ont besoin d’un DAF qui communique clairement la stratégie de l’entreprise.

Un exemple de cette attente : plutôt que des rapports épais et des présentations PowerPoint, le DAF d’aujourd’hui sera apprécié s’il présente un aperçu rapide à la fois d’où en est l’entreprise et où elle va. De quoi ouvrir le dialogue, avec les dirigeants et avec les responsables métiers, et de changer la culture pour se tourner de plus en plus vers l’action.