En quelques années, la France est devenue un pays où la digitalisation a le vent en poupe. C’est ainsi que le volume d’offres pour les cadres expérimentés dans le domaine de l’IT et du digital ne cesse d’augmenter. Selon les chiffres diffusés par le cabinet de recrutement Robert Walters, une croissance de 30% a été constatée entre 2016 et 2017 pour les offres destinées aux cadres seniors et 10% pour les juniors. Cette affluence a surtout été motivée par la recrudescence des cyber-attaques durant 2017, d’après Antoine Morgaut, le CEO Europe et LATAM DE Robert Walters.
La digitalisation des entreprises n’a pas seulement poussé les opérateurs à recruter des talents, mais surtout à revoir leurs grilles de salaires. Antoine Morgaut le confirme d’ailleurs en déclarant : « Les conditions de pénurie ont poussé les professionnels à demander de fortes augmentations lors de changements de poste. Cela correspond pour eux à une « prime de rattrapage » venant compenser des salaires plus bas sur les années précédentes ». Et si auparavant, la DSI était juste considérée comme un support, aujourd’hui, ce département est devenu stratégique.
