Cybersécurité : la pénurie des talents perdure en 2022
Depuis deux ans le nombre de cyberattaques est en forte augmentation, un phénomène qui s’est largement intensifié pendant la crise sanitaire avec...
Du facteur humain à l’acteur humain, ou comment mettre l’accent sur les personnes et...
La technologie est devenue un impératif pour la transformation des entreprises dans tous les secteurs d’activité. Elle a permis aux innovateurs de remodeler l’activité...
IA : 3 défis à relever pour une mise en œuvre efficace
L'adoption de l'intelligence artificielle (IA) s'est considérablement accélérée au cours des dernières années et elle n'est pas seulement réservée aux grands acteurs...
4 prédictions pour le monde du travail en 2022
En seulement 18 mois, nous avons rejoint le « monde d’après ». Dix-huit mois durant lesquels hommes et institutions ont dû s’adapter...
Future of work : les RH ont plus que jamais les clés de la...
La crise sanitaire nous a montré l’importance de la résilience organisationnelle dans les entreprises. Celles qui ont le mieux résisté sont celles...
Pérenniser les nouveaux modèles d’organisation du travail pour attirer les talents
La crise du Covid-19 a impacté tous les secteurs, y compris celui de l’IT. Il a fallu s’adapter, changer ses habitudes de...
Pourquoi les entreprises doivent-elles optimiser leur expérience client
Les entreprises les plus performantes utilisent le service client comme un levier de croissance. Plus que jamais, il est indispensable de placer...
Absentéisme et impact sur la continuité des soins : repenser la gestion des ressources...
La crise sanitaire a bel et bien amplifié l’absentéisme au travail. Manque de soignants à l'hôpital comme dans les établissements privés ou associatifs, services...
De nouvelles technologies, nouveaux défis et nouvelles solutions attendent les entreprises en 2024
Les entreprises qui réussissent sont celles qui ne cessent de s'adapter à l'évolution du monde des affaires. À l'instar du capitaine d'équipe chevronné qui...
5 clés pour renforcer la culture d’entreprise et fidéliser les talents
"La culture mange la stratégie au petit déjeuner", disait Peter Drucker. Au cœur des préoccupations des salariés, la culture d’entreprise, qui se définit comme...
