Les talents open source ne sont pas seulement des ressources rares, ils sont également très recherchés, seulement 19 % d’entre eux n’ont pas été appelés par un recruteur au cours des six derniers mois !
On trouve des composants open source dans 96 % des applications communes d’entreprises, et l’open source représenterait 57 % des bases de code propriétaires (Source audit Synopsys). Personne ne peut plus contester le rôle de premier plan joué par l’open source.
Mais ce succès à une contre partie : sur le marché du travail informatique, les compétences open source se paient. Autrement dit, l’embauche de talents open source est une priorité, pour 83 % des responsables du recrutement (76 % en 2016), ce qui rend d’autant plus difficile le recrutement de ces talents !
- 87 % des responsables du recrutement déclarent rencontrer des difficultés à recruter des talents open source.
Qu’il fait bon avoir de compétences open source...
La situation est évidemment inverse pour les professionnels du développement logiciel qui disposent de compétences dans l’open source :
- 57 % d’entre eux ont déclaré n’avoir pas de problème à trouver un emploi :
- 87 % affirment que le fait de connaître le code open source leur a permis de progresser dans leur emploi.
Autre indicateur de la popularité des talents open source, les recruteurs leur font la chasse :
- Seulement 19 % des professionnels open source affirment ne pas avoir été appelés par un recruteur au cours des six derniers mois.
Les entreprises réagissent … au profit des communautés
En réaction à cette difficulté, et à la pénurie dont elles souffrent, les entreprises entendent agir et jouent le jeu de la communauté du libre :
- 57 % des entreprises qui recrutent déclarent contribuer activement aux projets open source (50 % en 2016) ;
- 48 % ont décidé de soutenir financièrement ou de contribuer au code dans des projets open source ;
- 42 % proposent des formations et des certifications open source en tant que stratégie de rétention et de développement des talents (26 % en 2016) ;
- 55 % se disent prêtes à couvrir au moins une partie des coûts des certifications open source (34 % en 2016.)
Source : Rapport annuel « Open Source Jobs Report », mené par The Linux Foundation et le site Carrières Dice
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