Il y a 2 ans, le Ministère du Travail des États-Unis a accusé Google de discrimination fondée sur le sexe en matière de rémunération. En 2017, certains employés de la firme ont procédé à une révision informelle des salaires et ils ont remarqué que les femmes étaient moins bien rémunérées que les hommes. Cette situation a poussé plusieurs femmes de l’entreprise à intenter un recours collectif contre Google. Un article publié dans le New York Times en 2018 a indiqué que Google aurait dépensé plus de 10 millions de dollars sur plus de 10 000 employés pour corriger ces inégalités. Un porte-parole de la firme a souligné qu’actuellement la rémunération est la même pour les salariés qui occupent un même poste, qui ont un niveau similaire et qui ont les mêmes performances. Google compte réaliser un examen complet des différents processus de paiement pour que les rémunérations soient justes et équitables pour tous ses employés.
La plainte collective déposée en 2017 avait spécifié que pour des postes similaires, Google rémunérait systématiquement les femmes moins que les hommes. De plus, l’entreprise aurait maintenu les femmes à des fonctions moins hiérarchisées. Le recours indique également que les hommes sont plus souvent promus à des postes plus importants que les femmes qui possèdent les mêmes qualifications. Face à ces accusations, Google a déclaré qu’ils vont tout mettre en œuvre pour régler les problèmes de disparités salariales tout en réduisant les écarts dans les offres aux nouveaux employés.
