Le DRH de demain sera digital, communicant, créatif et bien évidemment polyvalent.

L’Observatoire de l’Institut du management des ressources humaines (IMDRH) interroge sur l’avenir et les évolutions des métiers RH en termes de compétences, d’outils ou encore de développement. Le DRH est confronté aux enjeux d’aujourd’hui et de demain, en particulier à la transformation digitale et à l’innovation.

Le DRH de demain face aux technologies

Ce qui caractérise les décideurs RH confrontés aux nouvelles technologies, c’est qu’il sont finalement comme les autres métiers, à savoir qu’ils sont une majorité à ne pas se sentir dépassés :

  • 22 % ne se sentent pas du tout dépassés ;
  • 48 % ne se sentent pas vraiment dépassés ;
  • 32 % se sentent parfois dépassés.

Même constat sur l’innovation, avec 26 % seulement des décideurs RH qui se sentent moins innovants que les autres services. La vague de la transformation digitale submerge tous les métiers, les RH n’y échappent pas.

Pour autant, des freins demeurent. Et là encore nous nous retrouvons en terrain connu. En effet, les principaux freins sont :

  • 57 % - La difficulté à mesurer le retour sur investissement
  • 53,4 % - Les contraintes budgétaires
  • 42,6 % - Le positionnement du service RH par rapport à la direction générale

L’évolution du profil des DRH

Qu’elles sont les compétences et qualités évoquées pour relever les défis RH de demain ? Parmi mes réponses figurent une bonne appréhension du digital, la créativité, la communication, l’adaptabilité, l’agilité, la conduite du changement ou encore la gestion des talents.

En priorité, le métier de RDH devrait évoluer vers :

  • 83 % - Le développement des compétences
  • 57 % - La communication
  • 42 % - La gestion sociale
  • 35 % - L’administration et les ‘Comp & Ben’
  • 19 % - Le juridique

Notons que 45 % des décideurs RH indiquent que demain, il pourrait être nécessaire d’avoir eu une première vie professionnelle dans une autre fonction d’encadrement pour être un DRH reconnu. Et que 89 % jugent la maitrise de l’anglais non plus comme une option, mais soit importante, soit indispensable.

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